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让好干部有好前途 / 刁子轩

让好干部有好前途

刁子轩

随着省市县乡换届工作的开展,许多党员领导干部将面对进退留转的变化,一批领导班子将面临新旧更替。党的干部政策和用人导向,在这项重要工作中也将得以集中体现。正确的干部政策,让好干部有好前途,有利于形成见贤思齐的良好风气;良好的用人导向,净化政治生态,必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。


正如习近平总书记强调的:“让好干部真正受尊重、受重用”。用人导向是最根本的导向。用一贤人,则群贤毕至;用一小人,则小人群趋。让好干部有好前途,不仅关系到工作的得失成败,更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用到“刀刃”上,使想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有位置。反之,如果用人导向错误,提拔重用了那些不干事、只“谋事”,挖空心思要“进步”的干部,就会挫伤一大批干部的积极性,损害一个地方、一个单位的政治生态,负面效应不可低估。


让好干部有好前途,离不开识才的慧眼、爱才的真情。“世上岂无千里马,人中难得九方皋”。好干部的身上不可能贴着标签,也不会自然而然产生。识才,不能坐在办公室里翻花名册,也不能靠少数人选少数人。“直木出于幽林,直士出于众下”。群众的口碑,是最好的评价;科学的制度,是最好的伯乐。在泰山上,有一石刻:“仰观俯察”。发现和识别人才也需要“仰观俯察”,全面考量,不可责备求全,也要坚守底线。负责选才用人的部门和干部,务必“公”字当先,严格把关,把最适合的干部,放在最合适的岗位上去。


让好干部有好前途,离不开育才的匠心、用才的魄力。重用是最好的重视,激励是最大的动力。“人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦”。宝贝被放错了位置,也会黯然失色;好干部被压错了担子,也会泯然如常。对好干部的使用应根据他们的年龄结构、专业特长、工作经历等情况,因事用人、因岗择人、因能授职,做到用其所长,避其所短,让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用。


宰相起于州郡,猛将发于卒伍。让好干部有前途,并不意味着要当领导、进大机关、到大城市。恰恰相反,基层和一线永远是干部起飞的跑道,成长的舞台。越是有培养前途的好干部,越要放到艰苦环境中、放在基层工作的第一线,让他们在实践中打好基础,在摔打中强健羽翼,从而走得更稳,飞得更高。


鲁迅先生说过:“天才大半是天赋的;独有这培养天才的泥土,似乎大家都可以做。”健康向上的政治生态、鼓励创造的ios雷竞技氛围、团结友爱的人文环境等,都是好干部脱颖而出的重要条件,但关键是建立和完善一套看得清、选得准、用得好的好机制。一个单位,当好干部真正受尊重、受重用,那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部自然会失去市场、受到惩戒。

甘肃日报2016-06-01


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